«تحت تکفل» به افرادی گفته میشود که از طریق فردی که خودش بیمه است تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفتهاند و به تبع او از مزایا و خدمات درمانی تامین اجتماعی بهره مند میشوند. باید توجه داشته باشید که افراد تحت تکفل شامل یک سری از مزایای تامین اجتماعی مثل بازنشستگی نمیشوند. کسانی که از جانب پدر یا مادر یا همسر خود تحت تکفل قرار گرفته باشد به عنوان عائله شناخته میشوند و در صورت فوت فرد بیمه شده از مستمری بازماندگان بهره مند میشوند.
برای دریافت مستمری بازماندگان باید کارت ملی بیمه شده اصلی را به همراه کارت ملی خودشان به شعبه های تامین اجتماعی ببرند و اقدامات لازم را انجام بدهند. طبق قانون فرد بیمه شده فقط میتواند پدر و مادر و همسر و فرزند و شوهر خود را تحت تکفل خود در بیاورند و کسان دیگری مثل خواهر و برادر شامل این موضوع نمیشوند. باید توجه داشته باشید که برای افراد تحت تکفل مشمول حق بیمه پرداخت نمیشود
برای بیمه شده مرد همسر بیمه شده،فرزندان و پدر و مادرش میتوانند تحت تکفل او قرار بگیرند.
فرزندان بیمه شده زن در صورتی که در هیچکدام از کارگاه های زیرنظر بیمه و مشمول مقررات بیمه مشغول به کار نباشند و تحت پوشش هیچکدام از صندوق های بیمه و بازنشستگی نباشند، میتوانند تحت تکفل مادر بیمه شده قرار بگیرند. همچنین شرایط تکفل والدین بیمه شده زن مثل مرد می باشد.
والدین در صورتی میتوانند تحت کفالت فرزند خود قرار بگیرند که در زمان ارائه تکفل، بیمه شده سازمان تامین اجتماعی نباشند و هیچ منبع درآمدی هم نداشته باشند.در صورتی که بیمه شده بعد از تحت کفالت قرار دادن والدین خود فوت کند، ۲۰ درصد حقوق مستمری او به هرکدام از آنها تعلق میگیرد. شرایط دیگر تحت تکفل درآوردن والدین در ادامه ذکر خواهد شد.
سن پدر باید بالای ۶۰ و سن مادر بالای ۵۵ باشد.
تامین معاش آنها باید به عهده بیمه شده باشد.
به تشخیص کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون، از کار افتاده باشند.
مشمول سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی و پرداخت حق بیمه نباشند و حقوق و مستمری دریافت نکرده باشند.
با به همراه داشتن اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی والدین، بیمه شده میتواند به شعبه ای که به آن حق بیمه پرداخت میکند برود و در آنجا پس از بررسی شرایط،اقدامات لازم را جهت درخواست مطرح شده انجام میدهد.
باید توجه کنید که فرد بیمه شده فقط تا زمانی که فرزند پسرش تا ۲۲ سالگی و در صورتی که به کاری اشتغال نداشته باشد (به جز در صورت اشتغال به تحصیل) یا در اثر بیماری یا یا نقص عضو یا معلولیت از کار افتاده تلقی شوند و قادر به کار نباشند میتوانند با ارائه گواهی معتبر او را تحت کفالت خود در بیاورند و همچنین فرزند دختر در صورت داشتن شغل و بعد از ازدواج دیگر نمیتواند تحت تکفل پدر بماند.در صورتی که دختر بیمه شده پس از ازدواج طلاق گرفت یا همسرش فوت کرد و تحت پوشش سازمان و مستمری بگیر نبود می تواند دوباره تحت تکفل پدرش قرار بگیرد و از حمایت های مالی آن برخوردار گردد.هرکدام از فرزندان بیمه شده اصلی در صورت فوت بیمه شده ۲۵ درصد مستمری استحقاقی را دریافت میکنند.
بیمه شدن مرد در صورت اشتغال نداشتن و تحت پوشش تامین اجتماعی نبودن همسر خود میتواند او را به کفالت خودش دربیاورد. همچنین شوهر فرد بیمه شده زن در صورت داشتن سن بالای ۶۰ سال و از کار افتادگی به تشخیص کمیسیون پزشکی و اینکه معاش او توسط همسر بیمه شدهاش تامین شود و طبق قانون تامین اجتماعی مستمری دریافت نکرده باشد و در کل، فاقد شغل و نظام بیمه ای باشد میتواند تحت کفالت همسرش قرار بگیرد. در صورت فوت فرد بیمه شده اصلی بعد از او همسرش ۵۰ درصد مستمری استحقاقی را دریافت میکند.
«تحت تکفل» به افرادی گفته میشود که از طریق فردی که خودش بیمه است تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفتهاند و به تبع او از مزایا و خدمات درمانی تامین اجتماعی بهره مند میشوند. باید توجه داشته باشید که افراد تحت تکفل شامل یک سری از مزایای تامین اجتماعی مثل بازنشستگی نمیشوند. کسانی که از جانب پدر یا مادر یا همسر خود تحت تکفل قرار گرفته باشد به عنوان عائله شناخته میشوند و در صورت فوت فرد بیمه شده از مستمری بازماندگان بهره مند میشوند.
برای دریافت مستمری بازماندگان باید کارت ملی بیمه شده اصلی را به همراه کارت ملی خودشان به شعبه های تامین اجتماعی ببرند و اقدامات لازم را انجام بدهند. طبق قانون فرد بیمه شده فقط میتواند پدر و مادر و همسر و فرزند و شوهر خود را تحت تکفل خود در بیاورند و کسان دیگری مثل خواهر و برادر شامل این موضوع نمیشوند. باید توجه داشته باشید که برای افراد تحت تکفل مشمول حق بیمه پرداخت نمیشود
برای بیمه شده مرد همسر بیمه شده،فرزندان و پدر و مادرش میتوانند تحت تکفل او قرار بگیرند.
فرزندان بیمه شده زن در صورتی که در هیچکدام از کارگاه های زیرنظر بیمه و مشمول مقررات بیمه مشغول به کار نباشند و تحت پوشش هیچکدام از صندوق های بیمه و بازنشستگی نباشند، میتوانند تحت تکفل مادر بیمه شده قرار بگیرند. همچنین شرایط تکفل والدین بیمه شده زن مثل مرد می باشد.
والدین در صورتی میتوانند تحت کفالت فرزند خود قرار بگیرند که در زمان ارائه تکفل، بیمه شده سازمان تامین اجتماعی نباشند و هیچ منبع درآمدی هم نداشته باشند.در صورتی که بیمه شده بعد از تحت کفالت قرار دادن والدین خود فوت کند، ۲۰ درصد حقوق مستمری او به هرکدام از آنها تعلق میگیرد. شرایط دیگر تحت تکفل درآوردن والدین در ادامه ذکر خواهد شد.
سن پدر باید بالای ۶۰ و سن مادر بالای ۵۵ باشد.
تامین معاش آنها باید به عهده بیمه شده باشد.
به تشخیص کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون، از کار افتاده باشند.
مشمول سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی و پرداخت حق بیمه نباشند و حقوق و مستمری دریافت نکرده باشند.
با به همراه داشتن اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی والدین، بیمه شده میتواند به شعبه ای که به آن حق بیمه پرداخت میکند برود و در آنجا پس از بررسی شرایط،اقدامات لازم را جهت درخواست مطرح شده انجام میدهد.
باید توجه کنید که فرد بیمه شده فقط تا زمانی که فرزند پسرش تا ۲۲ سالگی و در صورتی که به کاری اشتغال نداشته باشد (به جز در صورت اشتغال به تحصیل) یا در اثر بیماری یا یا نقص عضو یا معلولیت از کار افتاده تلقی شوند و قادر به کار نباشند میتوانند با ارائه گواهی معتبر او را تحت کفالت خود در بیاورند و همچنین فرزند دختر در صورت داشتن شغل و بعد از ازدواج دیگر نمیتواند تحت تکفل پدر بماند.در صورتی که دختر بیمه شده پس از ازدواج طلاق گرفت یا همسرش فوت کرد و تحت پوشش سازمان و مستمری بگیر نبود می تواند دوباره تحت تکفل پدرش قرار بگیرد و از حمایت های مالی آن برخوردار گردد.هرکدام از فرزندان بیمه شده اصلی در صورت فوت بیمه شده ۲۵ درصد مستمری استحقاقی را دریافت میکنند.
بیمه شدن مرد در صورت اشتغال نداشتن و تحت پوشش تامین اجتماعی نبودن همسر خود میتواند او را به کفالت خودش دربیاورد. همچنین شوهر فرد بیمه شده زن در صورت داشتن سن بالای ۶۰ سال و از کار افتادگی به تشخیص کمیسیون پزشکی و اینکه معاش او توسط همسر بیمه شدهاش تامین شود و طبق قانون تامین اجتماعی مستمری دریافت نکرده باشد و در کل، فاقد شغل و نظام بیمه ای باشد میتواند تحت کفالت همسرش قرار بگیرد. در صورت فوت فرد بیمه شده اصلی بعد از او همسرش ۵۰ درصد مستمری استحقاقی را دریافت میکند.